ObustronnaStreszczenie · stan na 5 listopada 2026, 08:41 · automatyczne
Nowe przepisy o mobbingu od 5 listopada 2026 r.: co się zmienia i jak piszą o tym media
Streszczenie automatyczne. Przygotowała je sztuczna inteligencja (Claude Sonnet (Anthropic)) z nagłówków i fragmentów tekstów wymienionych redakcji, bez sprawdzenia przez człowieka. Może zawierać błędy, więc sprawdzaj w źródłach (linki przy każdym punkcie). Błąd? Napisz do nas, poprawimy albo zdejmiemy.
Od 5 listopada 2026 r. wchodzą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy, które zmieniają definicję mobbingu na uporczywe nękanie pracownika i znoszą obowiązek udowadniania rozstroju zdrowia. Redakcje centrum, lewej i prawej strony zgodnie opisują te zmiany, różniąc się przede wszystkim tym, co akcentują: centrum skupia się na praktycznym przewodniku, prawa strona na obowiązkach firm, a lewa na społecznym kontekście problemu.
Co wiadomo
- Od 5 listopada 2026 r. obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy. (Dziennik Gazeta Prawna, Rzeczpospolita, TVP Info)
- Nowa definicja mobbingu ogranicza się do uporczywego nękania pracownika, czyli zachowań powtarzalnych, nawracających lub stałych. (Dziennik Gazeta Prawna, TVP Info, Dziennik Trybuna, Tysol (Tygodnik Solidarność))
- Zniesiono wymóg udowadniania przez pracownika rozstroju zdrowia albo innych konkretnych skutków, żeby dochodzić roszczeń z tytułu mobbingu. (Dziennik Gazeta Prawna, Dziennik Trybuna, Tysol (Tygodnik Solidarność))
- Podniesiono minimalną wysokość zadośćuczynienia za mobbing; jak podaje Dziennik Gazeta Prawna i Dziennik Trybuna, ma ono wynieść 28 836 zł w 2026 r. i 29 700 zł w 2027 r. (Dziennik Gazeta Prawna, Dziennik Trybuna)
- Zmiany wprowadza ustawa z 19 czerwca 2026 r. o zmianie Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania cywilnego, przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. (Dziennik Trybuna, Tysol (Tygodnik Solidarność))
- Pracodawcy mają obowiązek dostosować firmy do nowych przepisów, m.in. wprowadzić system przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. (Dziennik Gazeta Prawna, Rzeczpospolita)
Jak opisały to strony
Lewa strona
Wspólne z innymi stronami. TVP Info i Dziennik Trybuna informują o zmianie definicji mobbingu na uporczywe nękanie pracownika od 5 listopada 2026 r. (TVP Info, Dziennik Trybuna)
Akcent tej strony. Dziennik Trybuna w tytule pyta „Koniec bezkarnego poniżania pracowników?”, opisuje historyczny kontekst tolerowania złego traktowania pracowników i podaje numer ustawy w Dzienniku Ustaw (poz. 1046). TVP Info ogranicza się do krótkiej informacji o zmianie definicji. (TVP Info, Dziennik Trybuna)
Czego nie podaje. Nie podają informacji o obowiązku tworzenia przez firmy systemu przeciwdziałania mobbingowi, o czym piszą DGP i Rzeczpospolita.
Centrum
Wspólne z innymi stronami. Dziennik Gazeta Prawna informuje o wejściu w życie nowych przepisów o mobbingu 5 listopada 2026 r., nowej definicji nękania i obowiązkach pracodawców. (Dziennik Gazeta Prawna)
Akcent tej strony. DGP w formie pytań i odpowiedzi szczegółowo wyjaśnia, co zmienia się dla pracowników i pracodawców, oraz dodatkowo porusza kwestię mobbingu, który zaczął się przed 5 listopada - jak takie przypadki traktują nowe przepisy. (Dziennik Gazeta Prawna)
Czego nie podaje. Nie podaje numeru ustawy ani daty jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw, w przeciwieństwie do Dziennika Trybuna i Tysolu.
Prawica i centroprawica
Wspólne z innymi stronami. Rzeczpospolita i Tysol piszą o wejściu w życie nowych przepisów o mobbingu 5 listopada 2026 r. i konieczności dostosowania się firm. (Rzeczpospolita, Tysol (Tygodnik Solidarność))
Akcent tej strony. Rzeczpospolita akcentuje obowiązek firm zatrudniających co najmniej 10 osób do stworzenia skutecznego systemu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz przytacza konferencję ministry Agnieszki Dziemianowicz-Bąk. Tysol szczegółowo opisuje formy mobbingu (np. komunikatory, e-maile) i kwestie dowodowe w postępowaniu sądowym. (Rzeczpospolita, Tysol (Tygodnik Solidarność))
Czego nie podaje. Rzeczpospolita nie opisuje szczegółów nowej definicji mobbingu.
Co z tego wynika
- Wszystkie redakcje zgodnie informują o wejściu w życie 5 listopada 2026 r. nowej, prostszej definicji mobbingu i zniesieniu wymogu udowadniania rozstroju zdrowia.
- Centrum (DGP) koncentruje się na praktycznym przewodniku dla pracowników i pracodawców, prawa strona (Rzeczpospolita, Tysol) akcentuje obowiązki firm i aspekty formalno-dowodowe, a lewa strona (Dziennik Trybuna) podkreśla kontekst społeczny tolerowania złego…
- Żadna z redakcji nie przedstawia sprzecznych wersji faktów - różnice dotyczą głównie zakresu i szczegółowości relacji.
Liczby
| Strona | Nagłówki | Redakcje | Pierwszy nagłówek |
|---|---|---|---|
| Lewa strona | 2 | 2 | 05.11 06:47, TVP Info |
| Centrum | 2 | 1 | 04.11 09:07, Dziennik Gazeta Prawna |
| Prawica i centroprawica | 2 | 2 | 05.11 04:40, Rzeczpospolita |
Wszystkie nagłówki
Lewica (1)
Centrolewica (1)
Centrum (2)
Centroprawica (1)
Prawica (1)
Jak to przygotowaliśmy
- Streszczenie automatyczne: przygotowała je sztuczna inteligencja z 6 nagłówków i fragmentów 4 tekstów, bez sprawdzenia przez człowieka (metodologia, pkt 4f).
- Nagłówki: zapis porównania z kanałów RSS, które pobieramy (porównanie). Orientacja to etykieta redakcji, a nie ocena tekstu (metodologia).
- Nie rozstrzygamy, kto ma rację. Błąd albo brak? Napisz do nas, poprawimy albo zdejmiemy.